Lunedì gli esternalizzati Piaggio, che dovranno essere assorbiti dalla Laer, hanno manifestato tutta la loro preoccupazione sul loro futuro, in un incontro pubblico, al sindaco di Finale Ligure. Per questo motivo oggi l’RSU interviene in maniera diretta sulla vertenza per fare chiarezza.
“L’ampliamento dell’accordo di mobilità, sottolinea Paola Boetto, ha portato all’uscita volontaria di 28 lavoratori da Finale/Villanova e 12 da Sestri Ponente. Si tratta di coloro che traguarderanno la pensione nei prossimi anni; la data di cessazione delle attività è il 19 dicembre 2014. La RSU ha già richiesto all’azienda che siano valutate le sostituzioni con personale in cassa integrazione come eccedenza o esternalizzato”.
Per quanto riguarda il piano delle eccedenze, i lavoratori dell’area manutenzione dovranno essere reinseriti in Piaggio a Villanova entro il marzo 2015. “La RSU, sottolinea Paola Boetto, ha sollecitato l’azienda ad individuare le attività definitive. Al restante personale l’Area Risorse Umane, durante i corsi, ha riconfermato il riassorbimento a Villanova entro giugno 2015; sono stati richiesti corsi tecnici mirati alle necessità dei diversi reparti/uffici”.
La ricollocazione dei lavoratori dell’area ingegneria Industriale Attrezzatura; definita nell’accordo del 22 luglio 2014, si completerà a gennaio 2015.
Attualmente versante più delicato delle trattative riguarda le esternalizzazioni. I lavori di adeguamento dell’ex magazzino della Fruttital sono iniziati solo dal mese di dicembre. La RSU unitamente ai segretari sindacali esterni ha visitato il sito di Albenga nei giorni scorsi riscontrando che i lavori sono iniziati secondo il layout e le tempistiche finora condivisi. Sono stati richiesti approfondimenti secondo le indicazioni dei lavoratori che hanno espresso tali richieste alla rappresentanza sindacale.
“Purtroppo, continua Paola Boetto, la volontà del dott. Esposito Amministratore Delegato di LAERH di incontrare entro dicembre i lavoratori è stata vanificata dal mancato conferimento, da parte di Piaggio, dei nominativi dei lavoratori coinvolti, secondo le norme sulla privacy. I contatti vengono rimandati a gennaio sia per incontri singoli che con una visita collettiva al sito LAERH anche per verificare lo stato di avanzamento dei lavori di adeguamento. Piaggio sta inviando i nominativi a Laerh ed informerà i lavoratori per quanto sopra con l’avvio dei corsi di formazione da gennaio”.
Per quanto riguarda la rotazione dei lavoratori in cassa integrazione la Piaggio si è impegnata nella rotazione del personale, laddove tecnicamente possibile.
“L’azienda, sottolinea Paola Boetto, ha ribadito che il carico di lavoro è completato col personale presente attualmente a Villanova ed ha proposto, per il personale in cassa, la rotazione come previsto nell’accordo. La RSU ha pertanto richiesto di organizzare le attività velivolistiche di quell’area con il personale addetto a Finale a quelle attività”.
“Ci è stato segnalato, spiega unitariamente l’RSU, un forte problema a gestire la mutua interna viste le uscite in cassa integrazione. La mutua interna ha richiesto un incontro con l’Azienda che sollecitiamo anche come RSU”.
La rappresentanza sindacale, tramite le segreterie esterna solleciterà un incontro di verifica degli impegni con le istituzioni locali (Sindaci e rappresentanti regionali) che ci hanno seguito in tutti gli incontri della trattativa, presso il Ministero dello Sviluppo Economico. “Auspichiamo che i suggerimenti portati dai delegati sindacali e dai lavoratori in ogni sede ed in ogni occasione, con spirito costruttivo, possano essere utili per risolvere, per tutti, prima possibile, questa complessa vertenza”, conclude l’RSU.