Sistema valutazione dipendenti a Loano, Tassara e Franco all'attacco: "Pignocca ha creato il caos: valutazioni poco coerenti"

Caos negli uffici del Comune di Loano. A sollevare la questione i consiglieri del Pd Giulia Tassara e Roberto Franco, tramite un’apposita interpellanza discussa giovedì sera nel consiglio comunale.

“Eravamo partiti, hanno esordito i due esponenti della minoranza, da un sistema di valutazione, dopo l'entrata in vigore della Legge cosiddetta Brunetta, con la precedente amministrazione Vaccarezza, concertato e sperimentato con le rappresentanze sindacali che forniva una fotografia precisa dei vari uffici di quest'ente, con una calibratura e parametrizzazione delle valutazioni ritenuta all'epoca soddisfacente”.

“Siamo passati, hanno proseguito Tassara e Franco, con il nuovo sistema voluto da quest'amministrazione Pignocca e dai suoi nuovi uffici segreteria e personale al caos completo con valutazioni del personale poco coerenti, con voci ed elementi per la valutazione poco comprensibili agli stessi operatori ed approssimate. Non sono state fornite poi, in alcuni casi,  ai lavoratori valide spiegazioni e giustificazioni dirette, con colloqui  appropriati, circa le valutazioni effettuate. Siamo dunque passati ad un sistema “infernale” che ha mandato i lavoratori di quest'Ente allo sbando completo”.

“Noi, evidenziano i due consiglieri, non siamo per gli incentivi a pioggia, vogliamo un sistema che riconosca i meriti di ciascuno, ma non questo. Tanti lavoratori, Sig. Sindaco, proseguono i due consiglieri di minoranza, si sono rivolti a noi mostrando la propria ansia nel dover affrontare il caos giornaliero negli uffici di palazzo Doria. Eppure per  tanti anni questi nostri dipendenti sono stati il fiore all'occhiello di quest'Ente mantenendo con fierezza la nomea del Comune di Loano quale cittadina tra le più operose della riviera di ponente. Tanti lavoratori si son visti sballottare da una sedia all'altra senza valide motivazioni”.

“Non riusciamo poi a capire, proseguono i due consiglieri, come poi con questo sistema di valutazione si possa passare all'improvviso da un anno all'altro, e precisiamo solo per taluni lavoratori, dall'infermo al paradiso dell'ebolo (della premialità) senza preliminari verifiche. Di solito quando si è all'inferno si è anche ad espiare pena. Noi speriamo che almeno i più opportuni controlli siano stati espletati dagli uffici preposti.”

“In sostanza Sig. Sindaco che ricopre anche il ruolo Assessore al Personale vi chiediamo di intervenire e rivedere radicalmente questo sistema di valutazione. Paradossalmente il suo predecessore Vaccarezza ha dimostrato più sensibilità nei confronti dei Lavoratori, quello che lei sindaco Pignocca non ha avuto e non ha dimostrato di avere”, concludono Tassara e Franco.