Tpl Linea, lavoratori e sindacati in stand-by da circa un mese: "Servono risposte su organico e manutenzione"

Continuano le tensioni tra rsu aziendale e organizzazioni sindacali da una parte e Tpl Linea Comune e Provincia di Savona dall'altra, dopo la mancata convocazione di un incontro richiesto lo scorso 8 maggio, e il sollecito il 21 dello stesso mese.

La richiesta è quello di un confronto non ancora avvenuto dopo le reiterate richieste del mese scorso, con al centro la carenza di organico, lo stato manutentivo degli autubus e le assunzioni.

A scrivere sono le segreterie provinciali di Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uilt, Faisa-Cisal, Sial-Cobas, Ugl-Fna e la rsu che, nell'incontro di ieri, hanno attivato la prima fase delle procedure di raffreddamento e conciliazione nei confronti degli enti "per la mancata risposta alla richiesta di incontro inviata lo scorso 8 maggio riguardante la gestione del trasporto pubblico provinciale, le condizioni operative del gestore Tpl Linea".

"In particolare - si legge - la carenza di organico, che provoca la negazione delle ferie, un esasperato ricorso all’uso dello straordinario ormai in modo strutturale, la disposizione di una migliore organizzazione del lavoro delle officine alle prese con le  riparazioni di bus con media 13 anni in particolare per la manutenzione dei condizionatori, il raggiungimento di un organizzazione funzionante per la gestione operativa della bigliettazione elettronica da parte degli autisti, il rispetto degli accordi vigenti. Le organizzazioni sindacali informeranno i Lavoratori sui contenuti delle risposte".

Tra le richieste il "ripristino dell’organico del personale viaggiante nel rispetto degli accordi vigenti, che prevedono 320 conducenti, per evitare lo strutturale ricorso al lavoro straordinario, la negazione delle ferie al personale, evitare di saltare le corse di linea per carenza di autisti; l'attivazione dei percorsi formativi incentivanti per i giovani, finalizzati alla ricerca di nuovi conducenti; contro le iniziative assunte unilateralmente dall’Azienda, riguardanti l’emissione titoli di viaggio a bordo degli autobus, relative competenze sia normative che economiche derivanti dalla mansione, facenti parte della contrattazione aziendale di secondo livello, al fine di rendere operativo il sistema di bigliettazione elettronica installato a bordo degli autobus raggiungendo una intesa aziendale; Miglioramento delle condizioni manutentive attraverso una migliore organizzazione del Lavoro e la predisposizione dei ricambi necessari, in modo urgente in particolare riguardante i sistemi di condizionamento degli autobus; rispetto degli accordi sottoscritti".