Vertice Reefer Vado Ligure: licenziamenti sospesi fino al 15 novembre

Appuntamento fissato per il prossimo 15 novembre: questa la data in cui la Reefer, le sigle sindacali e l’Autorità Portuale si incontreranno nuovamente per fare il punto sulla situazione per i lavoratori della Reefer di Vado Ligure. In quella data, se il percorso individuato - che prevede una serie di incontri tra le parti già messi a calendario -  avrà avuto esito positivo, si potrà concordare un  protocollo d’intesa che scongiuri i licenziamenti.

L’azienda del Gf Group, nell’incontro che si è svolto stamattina tra tutti gli attori coinvolti presso la sede dell’ Autorità Portuale, si è impegnata a sospendere i provvedimenti di licenziamento collettivo di 66 dipendenti, avviati la scorsa settimana tramite una lettera fatta pervenire ai dipendenti. La missiva aveva scatenato la rabbia dei lavoratori, che erano immediatamente scesi in strada e per due giorni, in una protesta durissima, avevano bloccato l'accesso all'interporto di Vado, impedendo di fatto il regolare svolgimento delle attività portuali.

“Si è trattato di un altro passo avanti all’interno di un percorso iniziato lo scorso sabato 19 ottobre” - spiega il Presidente dell’Autorità Portuale di Savona Gian Luigi Miazza – “Le parti si sono impegnate a collaborare per il raggiungimento dell’obiettivo comune che resta quello di trovare una soluzione che eviti la perdita della remunerazione dei dipendenti interessati dall’eventuale riorganizzazione aziendale.”

“Noi chiediamo, spiega Claudio Schivo segretario della Filt CGIL di Savona, che l’Autorità Portuale si impegni in prima persona a sovrintendere alla discussione in corso. E’ necessario trovare delle soluzioni condivise entro il 15 novembre perché bisogna assolutamente evitare i licenziamenti. Dobbiamo trovare degli strumenti alternativi, quali ad esempio ammortizzatori sociali”.

“Ci rendiamo conto che si tratta di una trattativa complessa, ma noi siamo disponibili ed aperti a tutte le possibilità, tranne a quella che prevede che qualche dipendente rimanga a casa senza lavoro e protezioni sociali”, conclude determinato Schivo.