Trattativa per il rinnovo del contratto integrativo bloccata: assemblee dei lavoratori il 27 giugno

Prosegue la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori di Lidl Italia sulla trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.

Ad fare il punto sullo stato di agitazione, che resta aperto, sono i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: "Nonostante la massiccia adesione allo sciopero nazionale del 24 maggio con oltre l’80% di partecipazione e punte del 100% in molti punti vendita chiusi in tutta Italia - spiega l'organizzazione di categoria nella sua nota - la multinazionale tedesca dei discount continua a rispondere con un assordante silenzio alle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori. Nessuna ripresa del tavolo di trattativa, nessun segnale di apertura verso la definizione di un Contratto integrativo aziendale dignitoso".

C'è quindi "profonda delusione" da parte sindacale per "una totale mancanza di rispetto nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori, che continuano a subire condizioni di lavoro difficili, caratterizzate da orari part-time, elevata flessibilità, carichi e ritmi di lavoro insostenibili". 

I sindacati sottolineano infatti come Lidl, "pur vantando risultati economici eccezionali negli ultimi cinque anni, con utili per oltre 1,3 miliardi di euro ante imposte" abbia finora presentato solo "offerte simboliche, come 150 euro annui di buoni spesa, senza accogliere le richieste di un aumento salariale fisso o di un premio di risultato o del riconoscimento dei buoni pasto ne ha agito per un miglioramento dell’organizzazione del lavoro".

Per il 27 giugno è stata quindi decisa la convocazione di assemblee in tutti i luoghi di lavoro con un unico punto all’ordine del giorno: la prosecuzione della mobilitazione fino a quando l’azienda non riaprirà il tavolo di trattativa e fornirà risposte concrete e soddisfacenti.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano la "determinazione a difendere i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori Lidl Italia", ribadendo che "solo un contratto integrativo dignitoso potrà garantire il riconoscimento del valore e dell’impegno di chi ogni giorno contribuisce al successo dell’azienda".