Savona: ASL 2 Savonese, formazione e aggiornamento continuo per lo sviluppo professionale del personale

L’ASL 2 Savonese, oltre ad offrire servizi sanitari al cittadino, si configura anche come un centro di sviluppo di conoscenze, competenze e valori propri del Sistema sanitario. La formazione e l’aggiornamento continuo perseguono la finalità di implementare lo sviluppo professionale del personale, attraverso l’ampliamento delle conoscenze ed il miglioramento delle prestazioni professionali, in sintonia con quanto previsto negli obiettivi del Piano Sanitario Nazionale e Regionale.

Il sistema di aggiornamento e formazione continua  aziendale, è riassunto nel documento “Piano Aziendale di Formazione Continua”, presente sul sito www.asl2.liguria.it nella parte “Formazione e Biblioteca”, ed è articolato secondo i seguenti livelli:

• obiettivi strategici: formazione  trasversale,
• obiettivi specifici: formazione Area  Dipartimentale,
• fruizione patrimonio bibliografico.

Al fine di   implementare  il  sistema di  formazione e aggiornamento continuo  l’ Azienda, nel rispetto di quanto previsto dalla Deliberazione n.368 del 15/04/2009 della Regione Liguria, ha individuato una nuova figura definita Referente Aziendale della Formazione (RAF), presenti nella misura di due unità per ogni  Dipartimento in rappresentanza dell’area della Dirigenza e del Comparto le cui principali funzioni sono:

• rilevare ed analizzare i bisogni formativi a livello dipartimentale attraverso idonei strumenti;

• collaborare alla progettazione degli interventi di formazione continua in stretto rapporto con la Struttura Formazione e Aggiornamento;

• informare il personale del Dipartimento delle iniziative formative organizzate dal Dipartimento e dall’Azienda;

• contribuire alla valutazione della ricaduta delle iniziative di formazione realizzate.

Stante la complessità dell’assetto organizzativo e delle diverse professionalità operanti nell’Azienda, ogni RAF costituirà un anello di collegamento nella rete informativa  tra i Direttori/Coordinatori di Dipartimento/Struttura Complessa, la Struttura Formazione e Aggiornamento, e il personale delle varie Strutture organizzative del Dipartimento. Il ruolo di RAF sarà cruciale soprattutto nella fase della “rilevazione dei fabbisogni formativi”, collaborando così alla promozione di una cultura che non si limiti solo a trasmettere informazioni tecnico-scientifiche, ma sia anche opportunità di sviluppo di valori e attitudini, oltre che promuovere “buone pratiche” al servizio dell’utenza.

Al fine di rafforzare le competenze connesse alle funzioni dei RAF, l’Azienda ha organizzato l’Evento Formativo Residenziale “I REFERENTI AZIENDALI DELLA FORMAZIONE DIPARTIMENTALE (RAF):  METODI E STRUMENTI NELLA FORMAZIONE CONTINUA”, a cui hanno partecipato tutti coloro che nell’ambito dei diversi Dipartimenti, sono stati individuati come RAF e che proseguirà, con approfondimenti, nell’anno 2011.  I 36 RAF, due per ciascun Dipartimento, insieme ai docenti dell’Evento Formativo Residenziale, la Dott.ssa Daniela Congiu, i Responsabili e i Tutor afferenti alla Struttura  Formazione e Aggiornamento di Savona e Pietra Ligure, hanno approfondito le loro funzioni in relazione ai diversi contesti aziendali e alle figure interessate.

La figura del RAF rappresenta una importante innovazione organizzativa a supporto del processo di formazione aziendale, un vero e proprio collegamento organizzativo a disposizione di tutti i professionisti per migliorare la formazione e il suo impatto nelle diverse realtà. Il RAF ha bisogno di essere conosciuto e supportato da tutti i diversi professionisti nell’ambito delle varie Strutture che compongono i Dipartimenti,   per poter essere veramente efficace nel processo di sviluppo e ampliamento delle competenze dei dipendenti dell’Azienda.